Бух книги Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей, 64л.

Утверждена Постановлением Министерства Труда и Соц. развития № 69 от 10.10.2003 г. Прошнурована, пронумерована, опломбирована Плотная обложка (+ съемная обложка из прозрачной ПВХ-пленки) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним - это книга, в которой регистрируются (учитываются) принятые от работников при поступлении на работу и выданные сотрудникам трудовые книжки и вкладыши. Вести эту Книгу обязаны и работодатели-организации, и работодатели - индивидуальные предприниматели. Срок хранения заполненной книги установлен п. <в> ст. 695 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.) и составляет 75 лет. В книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносятся: трудовые книжки, переданные в кадровую службу работниками при оформлении приема на работу; книжки, впервые оформленные работникам в данной организации, а также вкладыши в трудовые книжки, выданные работникам в период работы в данной организации. При получении от работника трудовой книжки с вкладышем, оформленным в другой организации, регистрации подлежит только книжка (т. е. вкладыш отдельной строкой в книгу учета не вносится). Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна отвечать определенным требованиям: книга желательно должны иметь плотную обложку, т. к. она находится в работе несколько лет, а потом долго хранится в архиве; все страницы книги должны быть заранее, до начала ее заполнения, пронумерованы; книга должна быть прошнурована и опломбирована (пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).книга должна иметь заверительную надпись с указанием цифрами и прописью количества пронумерованных прошнурованных в ней страниц (в соответствии с п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек заверяется данная книга подписью руководителя организации, а не работника кадровой службы или другого уполномоченного лица). Всем этим требованиям отвечает "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним" от компании "Кадры в порядке". Вид основного раздела книги учета:Книга содержит дополнительные материалы: <Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей> (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации <Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек> от 10 октября 2003 г. № 69 Приложение №1 К Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69 <Инструкция по заполнению трудовых книжек> Некоторые примеры внесения записей в трудовые книжки Пример оформления приказа <О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек> Пример отчета <О наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее> Пример заявки на получение бланков трудовой книжки и вкладыша в нее Пример акта на списание испорченных бланков трудовой книжки Инструкция по ведению <Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них> Контрольная пломба Книга учета движения трудовых книжек опломбирована номерной индикаторной пломбой. Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба - уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа. Перед началом работы с Книгой необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку (без этого Книга не считается опломбированной). Ответственность Отсутствие или неправильное оформление "Книги учета движения трудовых книжек" является серьезным нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф, наложенный на должностное лицо организации, может составить от 500 до 5000 руб., а на организацию - от 30 000 до 50 000 руб.